Долг в 132 000 рублей. В Адыгее работники дорожно-строительной компании выбили зарплату через прокуратуру 1801

Добиться справедливости помог Центр защиты прав граждан. Делом заинтересовался Следственный комитет. Против гендиректора компании возбуждено уголовное дело.

Евгений Юшин продержался в «Хотьковском автомосте» всего полтора месяца. Подмосковная компания занимается ремонтом и строительством дорог на всей территории России. Филиалы фирмы есть в разных регионах страны, в том числе и в Республике Адыгея. Там мужчина трудился простым рабочим. Но потом он уволился. Причина проста – работнику не выплачивали заработную плату. Юшину задолжали 66 000 рублей. При увольнении в бухгалтерии ему честно сказали – денег нет, обращайтесь в головной офис.

Больше месяца Евгений Юшин пытался дозвониться в подмосковную компанию, но все безрезультатно. Потом мужчина узнал, что он такой не один. В майкопском филиале не платили деньги и другим сотрудникам. Так, например, Дарье Белобородовой фирма задолжала за работу 45 000 рублей и Нафисет Едиджи – 21 000 рублей. Последней понадобилось всего две недели, чтобы понять, что здесь каши не сваришь. Женщине не платили, даже зная, что у нее трое несовершеннолетних детей.

Интернет пестрит заголовками, что у дорожно-строительной компании проблемы с финансами, зарплату задерживают и в других филиалах, заказчики то и дело отказываются от услуг фирмы. Так, например, у компании сорвался крупный заказ на строительство Третьего моста в Улан-Удэ. Об этом сообщил глава Республики Бурятия Алексей Цыденов в своем Telegram-канале.

Но эти новости не остановили Евгения Юшина, Дарью Белобородову и Нафисет Едиджи от борьбы за справедливость – за свои честно заработанные деньги. Товарищи по несчастью объединились и пожаловались в Центр защиты прав граждан.

 

– Перед нами грубое нарушение трудового законодательства. Нашим заявителям не платили деньги больше месяца. Хотя по закону работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже двух раз в месяц! Такой срок указан в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В случае таких нарушений со стороны работодателя, нужно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А если и это не поможет, то следующий шаг в таком случае – суд, – разъяснил руководитель Центра защиты прав граждан в Майкопе Рустам Тлюняев.

По каждому обращению специалисты Центра защиты прав граждан совместно с лидером справедливороссов в Адыгее Альбертом Османовым обратились в республиканскую прокуратуру. Как стало известно, жалобы перенаправили для проведения проверки в подмосковную прокуратуру – по месту нахождения головного офиса компании-должника.

Надзорный орган внес пять административных постановлений в отношении компании, еще пять – в отношении генерального директора. Кроме того, прокуратура сообщила, что все материалы дела были переданы в Следственный комитет. Там против гендиректора возбудили уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ (Невыплата зарплаты). Ведется следствие.

Как стало известно, в ходе прокурорской проверки «Хотьковский автомост» расплатился с долгами перед своими сотрудниками. Евгений Юшин и его коллеги сообщили, что им выплатили зарплату – 132 000 рублей на троих.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом говорится в ст. 142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день выхода работника на работу. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

Не допускается приостановление работы:

– в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер согласно законодательству;

– в органах и организациях ВС РФ, военных, военизированных формированиях, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные, противопожарные работы, ликвидацию ЧС, а также в правоохранительных органах;

– госслужащими;

– в организациях, обслуживающих особо опасные производства и оборудование;

– работниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Если по жалобе требуется проведение служебной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения заявителей уведомляют письменно. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

Заявление должны рассмотреть в течение 30 дней со дня регистрации. Прокуратура, получив сведения о нарушении прав работников, направляет в адрес работодателя соответствующий запрос, истребует интересующие сведения, а также может осуществить выезд к работодателю. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем, а также выйти в интересах заявителя в суд.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.

Если сумма задолженности по зарплате не превышает 500 000 рублей, а вина работодателя очевидна и не оспаривается, можно обратиться с заявлением к мировому судье в порядке приказного производства. К нему нужно приложить подтверждение направления копий заявления и приложенных к нему документов работодателю (уведомление о вручении, почтовую квитанцию или иные документы). Судебный приказ выносится в течение 10 дней без участия сторон. Копия приказа направляется должнику, который в течение 10 дней может представить возражения. При возражениях приказ отменяется, а дело рассматривается в исковом порядке. Если возражений нет, судья выдает второй экземпляр приказа для исполнения, который служит исполнительным документом. По заявлению приказ направляют судебному приставу для исполнения.

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.