15 лет жил в квартире и стал хозяином. Как житель Владивостока оформил наследство без документов Дети увеличили пенсию. Жительница Йошкар-Олы заставила Соцфонд раскошелиться на 29 000 рублей Автоподписки-призраки: как деньги исчезают с карт Забрали последнее. Банк списал 755 000 рублей со счета пропавшего без вести бойца из Калининграда Договор позволял, но закон запрещал. В Красноярске УК вернула жильцам 19 тысяч за незаконное повышение тарифа Ветка разбила машину: взыскиваем ущерб Соцфонд недоплатил пенсионеру из Нижнего Новгорода 76 000 рублей из-за ошибок в трудовой УК повысила тариф на содержание жилья из-за инфляции. Это законно? Житель ДНР получил от Соцфонда 188,5 тысячи рублей и двойное повышение пенсии Центр защиты прав граждан помог вдове бойца из Тольятти получить выплаты и орден Мужества

Главная страница > Новости > Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу

Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу 1660

Ср, 28 сентября 2022, 17:41
Фото: 123RF

Можно ли рассчитывать на продолжение карьеры на прежнем месте работы.

Публикация обновлена 1 декабря 2023 года.

Можно ли уволить мобилизованного

Чтобы поддержать мобилизованных россиян, Правительство внесло изменения в законодательство, благодаря чему за мобилизованными сохранят рабочие места.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, когда работника призывают на военную или альтернативную службу, работодатель должен расторгнуть с ним договор. Но Правительство издало Постановление от 22.09.2022 №1677, согласно которому трудовые отношения с мобилизованным не прекращаются, а приостанавливаются на время службы. После возвращения они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

Важно! Работодатель теперь не имеет права уволить мобилизованного сотрудника! На время службы трудовые договоры будут приостановлены, а после службы человек сможет вернуться на прежнее место работы. Согласно разъяснениям Минтруда, на период отсутствия мобилизованного его место сможет занять временный сотрудник.

Как происходит приостановка договора

Подробности описаны в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 27 сентября 2022 года N 14-6/10/В-13042.

Работник приносит повестку из военкомата о призыве на службу по мобилизации либо предоставляет копию повестки, если уже призван. Дистанционные работники направляют скан повестки работодателю.
Если работник находится на испытательном сроке, он также имеет право на приостановку трудового договора.
Это же право есть у работника, который уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать. При получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.
Работодатель производит мобилизованному работнику все выплаты, включая зарплату за отработанные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (поощрения, отпускные).

ВАЖНО! Если работодатель уже успел уволить работника начиная с 21 сентября 2022 года, работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и направить сведения об этом в СФР, сделать запись при получении повестки, его трудовой договор также будет приостановлен.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
После окончания службы все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Период, в который трудовой договор был приостановлен, засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу. О выходе работник должен предупредить работодателя заранее, за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник может взять отпуск в удобное для себя время, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии для членов семьи мобилизованного

Законодатели рассматривают дополнительные трудовые гарантии и для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев.

Их нельзя будет отправлять в командировки, привлекать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники. Также для них предусмотрено преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

Работник, у которого есть несовершеннолетний ребенок, при сокращении имеет преимущество, если второго родителя призвали на военную службу.

Работника, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, могут направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия, если второго родителя призвали на военную службу.

Будет ли работодатель платить зарплату

Работодатели не будут выплачивать зарплату мобилизованным сотрудникам. Как и отчислять за них страховые взносы в СФР, о чем заявил глава Минтруда и соцзащиты Антон Котяков.

Денежное довольствие

Заключающим контракт положены единовременная и ежемесячные выплаты.

Зарплату мобилизованным заменит денежное довольствие в соответствии с ФЗ-79 от 1998 года «О статусе военнослужащих». Денежное довольствие соответствует установленным окладам по воинским званиям, содержит надбавки и страховые выплаты в зависимости от выслуги и специальности и составляет от 28 476 до 64 922 руб.

Дополнительно к денежному содержанию выплачивается ежемесячная социальная выплата 158 тыс. рублей.

За особые условия несения службы и риски для жизни доплатят до 100% от оклада.

Законодательно также предусмотрены надбавки за выслугу лет от 10% (за службу от 2 до 5 лет) до 40% (свыше 25 лет), премия за добросовестное исполнение обязанностей (1-25%) и за особые достижения в службе (до 100%) и другие.

Военнослужащие, участвующие в СВО, также получают по два оклада в сутки и еще 53 доллара суточных (это около 3000 рублей). Есть доплаты за активное участие в наступательных действиях (до 8000 рублей в сутки) и премии за уничтоженную военную технику противника. С учетом денежного довольствия и социальной выплаты минимальная сумма ежемесячных выплат при условии работы в зоне СВО за выполнение задач, связанных с риском для жизни, и за особые условия несения военной службы составит 195 тыс. руб.

Также призванные по мобилизации и заключившие контракт на срок свыше 1 года получают единовременные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. N 788, в размере 195 тыс. рублей.

Дополнительные разовые и ежемесячные выплаты для мобилизованных вводят регионы. К примеру, дополнительные меры поддержки для мобилизованных, добровольцев и их семей утвердили в Москве – 50 000 рублей ежемесячно (указ Мэра Москвы от 22 сентября 2022 г. № 52-УМ). В Севастополе и Крыму собираются разово выплачивать 200 000 рублей, об этом заявили Михаил Развожаев и Сергей Аксенов.

Центры защиты прав граждан продолжают просветительскую работу по разъяснению прав участников специальной военной операции. Мы собрали актуальную информацию о частичной мобилизации, защите трудовых прав граждан, призванных на службу, социальных гарантиях участников СВО. Найти ее можно на странице «СВО».

Наталья Филатова

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Найти ближайший центр

Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу 1660

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Найти ближайший центр

Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу 1660

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан