15 лет жил в квартире и стал хозяином. Как житель Владивостока оформил наследство без документов Дети увеличили пенсию. Жительница Йошкар-Олы заставила Соцфонд раскошелиться на 29 000 рублей Автоподписки-призраки: как деньги исчезают с карт Забрали последнее. Банк списал 755 000 рублей со счета пропавшего без вести бойца из Калининграда Договор позволял, но закон запрещал. В Красноярске УК вернула жильцам 19 тысяч за незаконное повышение тарифа Ветка разбила машину: взыскиваем ущерб Соцфонд недоплатил пенсионеру из Нижнего Новгорода 76 000 рублей из-за ошибок в трудовой УК повысила тариф на содержание жилья из-за инфляции. Это законно? Житель ДНР получил от Соцфонда 188,5 тысячи рублей и двойное повышение пенсии Центр защиты прав граждан помог вдове бойца из Тольятти получить выплаты и орден Мужества

Главная страница > Новости > Внимание! Рассказываем, что делать, если вам навязали сверхурочную работу

Внимание! Рассказываем, что делать, если вам навязали сверхурочную работу 3447

Если вы стали трудоголиком поневоле, не отчаивайтесь. Работодатель должен не только согласовать с вами «сверхурочку», но и компенсировать часы переработок. Обязаны вам оплатить работу в праздничные и выходные дни.

Если вы не хотите бесплатно «сгореть» за рабочим «станком», почитайте, что говорит Трудовой кодекс России о переработках. Привлечь вас к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня можно, но с оговорками, и в большинстве случаев только с вашего письменного согласия. «Сверхурочку» работодатель обязан компенсировать – статья 152 ТК. За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – уже в двойном.

К примеру, приспичило работодателю завершить работу, неисполнение которой может привести к потере имущества – имеет право предложить поработать сверхурочно – часть 4 статьи 99 ТК РФ. Но за дополнительную плату.

Вынужденная работа в выходные и нерабочие праздничные дни – оплачивается не менее чем в двукратном размере. При этом сотрудник вместо денег в качестве компенсации может взять дополнительные дни к отпуску или отгулы – статья 13 ТК.

Отказаться от сверхурочной работы закон разрешает инвалидам, беременным, работникам в возрасте до 18 лет.

Очень редко возникают «неотложные» рабочие моменты. К примеру, при аварии на производстве или стихийном бедствии вас могут привлечь к работе без вашего согласия – часть 3 статьи 99 ТК.

Если сотрудник по своей инициативе остается после работы, то этот труд сверхурочным Роструд не признает – письмо от 02.12.2009 N 3567–6–1. Как и не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

И не нужно стесняться защищать свои права. Тем более что законодательство в большинстве спорных ситуаций с работодателем на стороне сотрудников. Да и Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Вплоть до приостановки работы компании или обращения в суд для ликвидации фирмы. При таком раскладе не спасут работодателя даже «большие» связи.

Если все-таки работодатель ущемил права работника, то действовать лучше всего через районную Трудовую инспекцию.

1. В письменной жалобе правильно сформулируйте свои претензии, укажите на нарушения и на то, каких изменений добиваетесь.
2. К жалобе прикрепите документы, доказывающие нарушения ваших прав. Важно сослаться на устав, трудовой договор, приказы и правила внутреннего распорядка.
3. Пакет документов отправьте в инспекцию письмом или привезите лично. Убедитесь, что инспектор зарегистрировал жалобу, поставил дату и подпись на вашей копии. После чего ждите рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.

Проверка закончится вручением инспектором вашему работодателю предписания об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Ваш босс обязан в письменной форме доложить инспектору об устранении нарушений в указанный в предписании срок.

Полный текст инструкции «Компенсация за сверхурочную работу» читайте ниже.

Материал подготовлен в рамках Программы повышения уровня правовой грамотности и защиты прав граждан РФ в сферах труда и социальной защиты в 2017 году.

Джамал Гиназов

Руководство к действию

14489

Компенсация за сверхурочную работу

Здесь вы можете оставить свой комментарий

2019-05-21 10:35:37 Центр защиты прав граждан

Игорь, если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Необходимо получить согласие работника, обычно издают приказ о привлечении сотрудника(ов) на работу, на котором они ставят отметку о согласии

2019-05-20 01:57:49 Игорь

Если работник при сменном графике работы вышел работать в свой выходной день, то какие документы обязан или может оформить работодатель? Работник может отработать за двойную оплату и за одинарную плюс отгул?

Найти ближайший центр

Внимание! Рассказываем, что делать, если вам навязали сверхурочную работу 3447

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Найти ближайший центр

Внимание! Рассказываем, что делать, если вам навязали сверхурочную работу 3447

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан