15 лет жил в квартире и стал хозяином. Как житель Владивостока оформил наследство без документов Дети увеличили пенсию. Жительница Йошкар-Олы заставила Соцфонд раскошелиться на 29 000 рублей Автоподписки-призраки: как деньги исчезают с карт Забрали последнее. Банк списал 755 000 рублей со счета пропавшего без вести бойца из Калининграда Договор позволял, но закон запрещал. В Красноярске УК вернула жильцам 19 тысяч за незаконное повышение тарифа Ветка разбила машину: взыскиваем ущерб Соцфонд недоплатил пенсионеру из Нижнего Новгорода 76 000 рублей из-за ошибок в трудовой УК повысила тариф на содержание жилья из-за инфляции. Это законно? Житель ДНР получил от Соцфонда 188,5 тысячи рублей и двойное повышение пенсии Центр защиты прав граждан помог вдове бойца из Тольятти получить выплаты и орден Мужества

Главная страница > Новости > Ярославль: работник транспортной фирмы наказал работодателя за незаконное увольнение

Ярославль: работник транспортной фирмы наказал работодателя за незаконное увольнение 2553

Ср, 10 июля 2019, 18:45
Фото: Фотобанк Legion-Media

Мужчину уволили за прогулы, хотя рабочий график он не нарушал и выполнял указания начальника.

Житель Ярославля Дмитрий Табакеров честно трудился в компании «Агро-Авто» начальником автоколонны. Однажды директор попросила его подменить диспетчера. Табакеров согласился и несколько смен выходил вместо диспетчера. А через 10 дней мужчину попытались уволить за прогулы, причем на работу он якобы не ходил в выходные дни. Отстоять права трудяге помогли специалисты местного Центра защиты прав граждан.

На работу в АТП ООО «Агро-Авто» Табакеров устроился еще в августе 2018. А уже в ноябре стал начальником автоколонны. Проблемы начались весной 2019 года, когда директор попросила Дмитрия Табакерова подменить другого сотрудника.

– Моя начальница попросила меня поработать диспетчером - без письменного приказа, неофициально, со 2 апреля. Накануне меня даже отпустили с работы пораньше, чтобы я подготовился. А на следующий день я и двух часов не отработал, как меня снова отправили домой. Мол, перестановка графиков. А после вообще попросили выйти в смены заболевшего коллеги. Вместо своих. Ну я и вышел. О чем потом сильно пожалел, – вспоминает Дмитрий Табакеров.

6 и 10 апреля 2019 года Дмитрий отработал вместо своего коллеги-диспетчера, по его графику. Следующая его смена была 14 числа. Но уже 11 апреля Табакеров узнал, что его хотят уволить. На том основании, что он якобы прогулял свои смены (2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11 числа). На логичные возражения работника директор только развела руками, мол, смены-то твои, тебе и отдуваться.

12 апреля Табакерову стало плохо, чтобы поправить здоровье, отсрочить увольнение и успеть во всем разобраться, мужчина взял больничный. И обратился за помощью в ярославский Центр защиты прав граждан. Чтобы выработать стратегию дальнейших действий и понять, законны ли действия работодателя в данном случае.

Правозащитники внимательно разобрались в трудовых перипетиях Табакерова. И успокоили его, поскольку работодатель сам нарушил закон, не оформив письменными приказами перевод сотрудника на другую должность. Кроме того, все прогулы также должны быть оформлены официально, чтобы была возможность обжалования в трудовой инспекции и прокуратуре.

– Согласно ст. 72.1, 72.2 и гл. 13 ТК РФ все переводы, дисциплинарные взыскания, а также прогулы должны быть оформлены приказами. Которые также могут быть обжалованы сотрудником. Кроме того, согласно ст. 104 ТК РФ, у Табакерова 1 апреля 2019 с 15.00, 2 апреля 2019 с 11.00 и 3, 4, 5, 7, 8, 9,11 апреля были выходные дни. И прогулами их считать никак нельзя, – пояснил руководитель ярославского Центра справедливости Алексей Лопарёв.

Сотрудники приемной помогли работнику написать заявление на имя начальника службы безопасности организации. В котором подробно изложили все обстоятельства дела. Не забыли напомнить и о ТК РФ, а также приложили объяснительную. После чего справедливость восторжествовала.

Позднее Табакерова не только не стали увольнять, но и назначили на должность начальника отдела по запасным частям. Кроме того, в фирме провели проверку, после которой начальник АТП ООО «АгроАвто» была снята с занимаемой должности.

По словам пострадавшего, вся схема с его увольнением была изначально спланирована, чтобы поставить на его место «своего» человека. Но благодаря вмешательству Центра справедливости этого удалось избежать, а также воздать всем виновникам конфликта по заслугам.

Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.

Фото: ru.123rf.com

Федор Тищенко

Комментарий специалистов

Для работника сокращение на работе – это почти катастрофа. И неважно, по каким причинам такое сокращение происходит. Невыплаченные кредиты, нереализованные мечты – вот о чем в первую очередь думает работник, который зачастую отдал большую часть своей трудовой жизни этому предприятию, имеет квалификацию, работал без замечаний, выполнял все требования работодателя. В таком случае паника – это самый плохой советчик.

Не спешите опускать руки. Возможно, не все потеряно. И за ваше рабочее место можно и нужно бороться!

Подробнее о том, что делать, если работодатель настоятельно просит вас покинуть организацию против вашей воли или под выдуманным предлогом, читайте в нашей инструкции «СОКРАТИЛИ НА РАБОТЕ» ниже.

Руководство к действию

14212

Сократили на работе

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Найти ближайший центр

Ярославль: работник транспортной фирмы наказал работодателя за незаконное увольнение 2553

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Найти ближайший центр

Ярославль: работник транспортной фирмы наказал работодателя за незаконное увольнение 2553

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан